Что это такое?
Давайте сразу расставим все точки над "и", коучинг – это не простая консультация.
Практически каждый человек до того, как соприкасается с коучингом, считает это обычными консультациями или тренингами.
Все они думают, что уже знают, как это работает…

Слово коучинг получило популярность в Великобритании. Так английские студенты называли частных репетиторов. Казалось бы, такое красивое слово и такой простой перевод.

То есть, коуч – это репетитор? Ну почти.
Коуч – человек, который помогает своему клиенту в достижении поставленных целей.
Вся суть коучинга в том, чтобы человек использовал именно те навыки, которые у него развиты лучше всего, то есть, делал то, в чем он более развит. Эти навыки раскроются и покажут себя именно во время коучинга.
Коучинг – процесс, в ходе которого, человеку помогают достичь определенной цели, которую он перед собой поставил. На практике, это период времени, в течение которого, клиенту помогают найти ответы на вопросы внутри самого себя, а также раскрыть свои навыки и способности. В конечном итоге, клиент приходит к достижению своей жизненной или профессиональной цели.
Коучинг - это искусство содействовать обучению и развитию другого человека.

Менторство существует со времен античности: Аристотель был наставником Александра Македонского, а Сократ — учителем Платона. Ментор в современной трактовке — это эксперт в своей области, который помогает менее опытному человеку строить карьеру, развивать полезные качества и избегать типичных ошибок. По сути, это наставник, который добился успеха и готов поделиться своими секретами с другим человеком.

Зачем взрослому человеку учитель? Считаете, что обладаете достаточным опытом и ментор вам ни к чему? Не спешите с выводами. Ментор есть даже у топ-менеджеров: иногда им тоже требуются советы и поддержка. В пользу этого говорит статистика : основатели трети технологических компаний Нью-Йорка с общей прибылью более 100 миллионов долларов регулярно общаются с менторами.

Когда скончался Стив Джобс, Марк Цукерберг отметил, что создатель Apple был бесценным наставником. Кроме того, эксперты из Endeavour проанализировали технологические компании Нью-Йорка и пришли к выводу, что молодые стартаперы, которые имели опытного наставника оказались в три раза успешнее коллег по размеру дохода, интересу инвесторов и количеству сотрудников.

Исходя из вышесказанного, просить совета у других людей не только нормально, но и полезно для вашей карьеры. И вот чем полезен ментор:

* Обладает большим опытом. Ментор прошел через разные ситуации и знает, как решать задачи, с которыми вы сталкиваетесь впервые. Он поделится опытом, и вы сможете учиться на чужих ошибках.

* Видит более полную картину. Человеку со стороны легче объективно оценить вашу ситуацию и перспективы. Вместе с ментором вы выстроите стратегию развития, расставите приоритеты, определите первостепенные цели и поймете, какие навыки нужно прокачивать, чтобы их достичь.

* Задает правильные вопросы. Ментор поможет взглянуть на ситуацию под новым углом и найти неожиданное решение проблемы в ситуациях, которые казались вам безвыходными.

* Поделится полезными контактами. У хорошего наставника много знакомых из разных сфер. Если понадобится, он сведет вас с ними и даст рекомендации. Такие связи очень важны для успешной жизни.

* Поможет конкретными действиями. Если вы запускаете новое дело, он может проконсультировать по возникающим вопросам или даже дать рекомендации вас и вашего дела через свои каналы.